Un grupo entero de participantes dentro de un mismo escenario, por turnos, con consecuencias que se acumulan y sin respuesta correcta disponible. Lo que hace cada equipo cambia el terreno de los demás, así que el escenario no avanza según un guion: avanza según lo que hacen todos.
Además del catálogo, se construyen escenarios a medida sobre el mismo método.
Tu startup puede quedarse con el mercado. El riesgo es terminar en un trono sin reino.
Tres startups compiten en un mercado donde el éxito de cada una depende también del sector: el talento disponible y el acceso al financiamiento. Dos fondos de capital de riesgo y dos proveedores de tecnología escasa juegan sus propias cartas. Se entrena a competir sin destruir el terreno en el que se compite.
Ver la ficha →La república de Valendas no crece desde hace tiempo por el estancamiento y la baja competitividad de sus sectores. El Gobierno lanza el programa Innova X para elevar la esperanza de vida de las empresas, la cantidad de empresas con procesos sistemáticos de innovación y el número de patentes del país. ¿Podrán los actores ponerse de acuerdo para integrar un ecosistema donde la competitividad del país crezca y cada uno crezca con ella?
Ver la ficha →En el distrito de Vásquez Carrión se ha iniciado la explotación de un yacimiento inmenso de cobre. Las fuerzas sociales y políticas han acordado mejorar varios indicadores de desarrollo para la región, aunque eso no siempre resulta compatible con los intereses de cada actor involucrado.
Ver la ficha →Distintos actores deben colaborar entre sí para cumplir las metas de un plan nacional de infraestructura que debe llevar al país de Valendas al desarrollo, al mismo tiempo que compiten por recursos y por aprobación ciudadana.
Ver la ficha →Hay recursos, hay protocolo y hay vocación de servicio. ¿Se puede sostener todo eso cuando al mismo tiempo hay que aumentar la aprobación y la visibilidad, mantener o ampliar los recursos, y de pronto se activan fenómenos naturales?
Avisarme cuando esté listo →Cuando se busca una experiencia que el grupo recuerde y que abra conversación entre áreas.
Como pieza central de un curso de posgrado o de un programa de desarrollo directivo.
Para observar cómo se comportan candidatos o directivos en situaciones cercanas a las del cargo.
Cuando lo que se quiere desarrollar no es una habilidad aislada sino la manera de integrarlas bajo presión.
Cuando se busca que quienes dirigirán mañana aprendan a colaborar entre sí aun cuando sus áreas tengan intereses contrapuestos.
Cuando hay que aprender a cooperar entre entidades, equilibrando el interés propio sin perjudicar el interés común.
Por qué un simulador: en un puesto gerencial o directivo, estos cuatro niveles se activan al mismo tiempo. Un curso los enseña por separado, y por eso lo aprendido no llega al trabajo real.
El contenido del problema y el conocimiento técnico del sector.
Las consecuencias de segundo orden y los movimientos de los actores involucrados.
Pensar en cómo pensamos durante diferentes situaciones.
La calidad de nuestras interacciones con las otras personas mientras todo lo anterior ocurre.
Capturas reales de Innova X durante una partida. En cada turno, ocho actores ejecutan acciones que mueven los indicadores del país, su reputación y sus recursos; nadie controla el resultado por su cuenta.
No siempre vamos a contar con toda la información para tomar decisiones. En la vida real, contamos con información limitada y con poco tiempo para hacerlo.
Directivo · sector justiciaNecesitamos de los otros actores para tomar las decisiones más acertadas. Las soluciones consensuadas dan más legitimidad y fortalecen las relaciones.
Especialista · sector servicios públicosAprender a desaprender: es mejor tener varios puntos de vista y la experiencia de más de una persona. Así se logran mejores resultados en menos tiempo.
Directivo · sector educaciónEl plazo depende del alcance que se defina al inicio.
Se comprende la finalidad y las características del escenario que se quiere desarrollar.
Se crea y valida el modelo de roles con sus interdependencias, el set de acciones de cada rol, los parámetros, el azar y el tablero.
Se prueba, se ajustan los valores de acciones y parámetros, y se programa con lo definido.
Capacitación en la tecnología y en la pedagogía, y primera aplicación acompañada.
Dos páginas, tres minutos de lectura, listas para reenviar a quien decide. Descárgalo al instante, sin dejar tus datos.
Corremos un escenario corto con tu equipo y ves el modelo funcionando sobre un problema tuyo.